English-Thai: NECTEC's Lexitron-2 Dictionary [with local updates] NECTEC Lexitron Dictionary EN-TH
(adj) ชั่วขณะ
(n) การให้คำปรึกษา
(adj) ซึ่งเป็นตะกอน
English-Thai: HOPE Dictionary [with local updates] Hope Dictionary
(มะเมน'โท) n. เครื่องระลึกถึงอดีต, ของที่ระลึก
(เมน'เทอะ, -ทอร์) n. ที่ปรึกษาที่ชาญฉลาดและไว้ใจได้ menu (เมน'นู, เม'นู) n. รายชื่ออาหาร, รายการอาหาร, อาหารดังกล่าว
(โมเมน'เทิส) adj. มีความหมายสำคัญมาก, เกี่ยวกับวิกฤติกาล, ร้ายแรง, เอาจริงเอาจัง, See Also: momentousness n., Syn. far-reaching
(พิเมน'โท) n. ผลไม้แห้งของต้นPimento officinalis, เครื่องเทศ, พริกเม็ดใหญ่
(ทอร์เมน'เทอะ) n. ผู้ทรมาน, ตัวมาร, สิ่งที่ทรมาน, เครื่องหมาย, ม่านปีกทั้งสองข้างของเวที, ส้อมขนาดยาว
อังกฤษ-ไทย: คลังศัพท์ไทย โดย สวทช. คลังศัพท์ไทย (สวทช.)
ระบบพี่เลี้ยง, Example:ระบบพี่เลี้ยงเป็นระบบที่เกิดจากความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานที่มีประสบการณ์ มากกว่ากับพนักงานที่มีประสบการณ์น้อย โดยพี่เลี้ยงหรือผู้ที่มีประสบการณ์สูงจะทำหน้าที่ในการคำปรึกษา แนะนำ ผู้สอนงาน และสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพในการทำงานให้กับพนักงานที่อ่อนประสบการณ์ <p>ระบบพี่เลี้ยงถูกนำมาใช้เป็นเครื่องมือของการจัดการความรู้ในแง่ของการถ่าย ทอดความรู้ระหว่างผู้ที่ประสบการณ์มากกว่าและเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์ น้อยกว่า เพื่อให้แน่ใจได้ว่า ความรู้ยังคงอยู่ในองค์กรตลอดเวลา และเป็นการดักจับความรู้ก่อนที่จะสูญหายหรือออกไปเป็นผู้แข่งขัน เนื่องจาก วิธีการถ่ายทอดความรู้ที่ดีที่สุด ก็คือ การที่บุคคลได้พูดคุยกับอีกคนหนึ่ง ดังนั้น การพูดคุยในระบบพี่เลี้ยง แท้จริงแล้ว ก็คือ การติดต่อสื่อสารระหว่างเพื่อนร่วมงานที่ประสบการณ์มากกว่าอีกคนหนึ่งนั่น เอง การถ่ายทอดความรู้จำนวนมากจึงเกิดขึ้น เป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับองค์กรในปัจจุบัน ที่จะมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างพนักงาน การให้ความรู้ลื่นไหลไปยังทั่วทั้งองค์กร ซึ่งจะนำไปสู่ความอยู่รอดขององค์กรและธุรกิจ <p>ระบบพี่เลี้ยงได้รับการพิสูจน์ว่าเป็นระบบที่มีประสิทธิภาพสูงและนิยมใช้กัน มากในหลายๆ ปีที่ผ่านมา เป็นช่องทางที่ดีสำหรับการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในองค์กร เนื่องจากระบบพี่เลี้ยงเป็นรูปแบบหนึ่งของการแลกเปลี่ยนความรู้ ที่มีจุดประสงค์พื้นฐานในการสร้างปฏิสัมพันธ์อย่างไม่เป็นทางการระหว่างพี่ เลี้ยง (Mentor) กับพนักงานที่ถูกสอนงาน <p> การทำหน้าที่พี่เลี้ยง อาจเริ่มตั้งแต่ การทำหน้าที่พี่เลี้ยงของพนักงานใหม่ เพื่อให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวเข้ากับองค์กร เพื่อนร่วมงานและสภาพแวดล้อมการทำงาน ไม่เกิดความรู้สึกโดดเดี่ยว หรือเข้ากันไม่ได้กับเพื่อนร่วมงาน เป็นการป้องกันการลาออกจากองค์กร ให้พนักงานใหม่มีความรู้ ความเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กร ลักษณะการทำงาน และนำไปสู่การมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร <p> การทำหน้าที่ให้กับพนักงานที่ถูกสอนงานจะเป็นการสร้างกลุ่มคนที่มีความ สามารถ มีศักยภาพได้เร็วกว่าพนักงานปกติ เป็นการจูงใจพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีและมีศักยภาพในการทำงานสูงให้คง อยู่กับหน่วยงาน เป็นการกระตุ้นให้พนักงานสร้างผลงานมากขึ้น พร้อมที่จะทำงานหนักและท้าทายมากขึ้น เป็นการสร้างบรรยากาศของการนำเสนอผลงานใหม่ๆ หรือความคิดนอกกรอบมากขึ้น ซึ่งการทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงให้กับพนักงานที่ถูกสอนงานหรือลูกน้อง ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของลูกน้อง ถ้าลูกน้องมีผลการปฏิบัติงานที่สูงกว่ามาตรฐาน หัวหน้าจะรับบทบาทการเป็นพี่เลี้ยง (Mentoring) หากลูกน้องมีผลการปฏิบัติงานตรงตามมาตรฐาน หัวหน้างาน จะรับบทบาทเป็นผู้สอนงาน (Coaching) และหากลูกน้องมีผลการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐาน หัวหน้างานจะรับบทบาทเป็นผู้ให้คำปรึกษา (Counsleing) <p> บทบาทและความรับผิดชอบของพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p><p>1. ลงทะเบียนเป็นผู้รับการสอนงาน <p><p>2. เรียนรู้และทักษะจากพี่เลี้ยง <p><p>3. เสาะหาและพัฒนาทักษะใหม่และความสามารถที่ต้องการมีในอนาคต <p><p>4. มีความรับผิดชอบในการพัฒนาตนเอง <p><p>5. มีการริเริ่มในการบริหารความสัมพันธ์ <p><p>6. รักษาความลับ <p><p>7. เป็นผู้รับและมีการตอบสนองด้วยความคิดใหม่ <p><p>8. ฟังและซักถาม <p><p>9. มีเครือข่ายภายในและภายนอกองค์กร <p><p>10. มีการสื่อสารอย่างเปิดเผยและซื่อสัตย์ <p><p>11.มีการแลกเปลี่ยน ความคิดและสิ่งอื่นๆตามความเหมาะสม <p><p>12.เข้าร่วมการพัฒนาอย่างเป็นทางการ <p><p>13.ทำงานให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ตามความสามารถของตนเอง <p><p>14.แนะนำความคิดใหม่ๆให้กับพี่เลี้ยง <p><p>15.เคารพความแตกต่าง <p><p>16.ทำงานตามวัตถุประสงค์ที่ถูกตั้งโดยพี่เลี้ยง <p> บทบาทและความรับผิดชอบของพี่เลี้ยง <p><p>1. สร้างความไว้เนื้อเชื่อใจและเคารพให้กับพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p><p>2. รักษาความลับ <p><p>3 ดูแลพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน ดูแลเสมือนเป็นทรัพยากรอันมีค่า <p><p>4. สอนกลยุทธ์ ค่านิยม วิสัยทัศน์ และวัฒนธรรมองค์กรเป็นอันดับแรก <p><p>5. ยอมรับความสัมพันธ์ในระยะยาว <p><p>6. ปฏิบัติในฐานะที่เป็นเสียงของกรรมการและช่วยพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับ การสอนงาน ในการชี้นำและเข้าถึงวัตถุประสงค์ที่จะสามารถไปถึงได้ <p><p>7. ลงทุนในเรื่องเวลาและพลังงานในการพัฒนาอย่างเข้มแข็งและความสัมพันธ์กับพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p><p>8. แลกเปลี่ยนประสบการณ์ ทักษะ ความรู้ กลยุทธ์ และบทเรียนที่เหมาะสม <p><p>9. ส่งเสริมให้มีวิจารณญาณ มุมมอง และการตอบสนองที่สร้างสรรค์ต่อพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p><p>10. เผชิญหน้ากับพฤติกรรมและทัศนคติในทางลบ <p><p>11. ส่งเสริมให้มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ต่อวัฒนธรรมองค์กร <p><p>12. เป็นต้นแบบที่ดีและสอนด้วยตัวอย่าง <p><p>13. ให้คำแนะนำ ความช่วยเหลือ เมื่อถูกร้องขอจากพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน ตามความเหมาะสม <p><p>14. สนับสนุนและให้คำแนะนำอย่างฉลาดตามความเหมาะสม <p><p>15. เคารพความแตกต่างของแต่ละบุคคล <p><p>16. เสนอให้พนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน ได้รับการพัฒนาความเป็นมืออาชีพ <p><p>17. เข้าร่วมการพัฒนาบุคลากร <p> บทบาทและความรับผิดชอบขององค์กร <p> ในหลายๆองค์กร ระบบพี่เลี้ยงมักจะล้มเหลว เพราะองค์กรขาดการส่งเสริม เป็นหน้าที่ขององค์กรที่จะให้มีจัดกระบวนการของการรับสมัครพี่เลี้ยงที่มี ศักยภาพและเสนอโอกาสให้ทั้งพี่เลี้ยงและพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอน งาน นอกเหนือจากนี้ องค์กรควรจะฝึกหัดและสนับสนุนระบบพี่เลี้ยง มีการฝึกอบรม และมีการให้คำแนะนำต่อพี่เลี้ยงและพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p> ปัจจัยที่ทำให้ระบบพี่เลี้ยงล้มเหลว <p><p>1. ขาดความผูกพันและขาดการให้คำปรึกษา เมื่อพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน ไม่มีความกระตือรือร้นในการมีส่วนร่วมกับการวางแผนและการปฏิบัติหรือการนำไป ประยุกต์ใช้ระบบพี่เลี้ยง ระบบพี่เลี้ยงจะล้มเหลว โดยเฉพาะเมื่อจะมีการจัดการเพียงฝ่ายเดียว <p><p>2. ขาดการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ การสื่อสารเป็นทักษะที่มีความสำคัญมากที่สุดในการทำให้ระบบพี่เลี้ยงดำเนิน ไปด้วยดี กลยุทธ์ในการทำให้ระบบพี่เลี้ยงเป็นไปด้วยดีจะต้องมีการติดต่อสื่อสารทั่ว ทั้งองค์กร การขาดการติดต่อสื่อสาร การขาดการแลกเปลี่ยนความรู้ การตอบสนองต่อกลยุทธ์ของระบบพี่เลี้ยง เป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ระบบพี่เลี้ยงล้มเหลว <p><p>3. ขาดการฝึกอบรมที่ไม่เพียงพอ การขาดการฝึกอบรม การฝึกอบรมที่ไม่เพียงพอ และการขาดการสนับสนุนอื่นๆ ที่จะทำให้ระบบพี่เลี้ยงดำเนินไปได้ <p><p>4. มีการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ระบบพี่เลี้ยงต้องการการเปลี่ยนแปลงในการบริหาร ผู้บริหารจำนวนมาก มักจะยังคงต่อต้านโปรแกรมของระบบพี่เลี้ยง ผู้บริหารเหล่านี้รู้สึกว่าถูกยกเลิกอำนาจถ้ามีการใช้ระบบพี่เลี้ยง <p><p>5. คัดเลือกพี่เลี้ยงที่ไม่เหมาะสม หลายบริษัทเลือกพี่เลี้ยงผิด โดยคิดว่าพนักงานที่มีประสบการณ์มากจะเป็นพี่เลี้ยงที่ดีที่สุด พี่เลี้ยงควรเป็นผู้ที่คนที่มีทักษะ มีวิสัยทัศน์ที่ดีในองค์กร ในทุกฝ่ายงาน และในทุกฟังก์ชั่นการทำงาน <p><p>6. แยกโครงการพี่เลี้ยงออกมาจากการพัฒนาบุคลากร ไม่เป็นการดีที่จะบูรณาการเข้ากับการพัฒนาบุคลากรของฝ่ายบุคคล โครงการของระบบพี่เลี้ยงควรถูกจับแยกออกมา เพื่อจะได้สร้างหรือริเริ่มโดยผู้บริหารผู้มองเห็นผลประโยชน์ของระบบพี่ เลี้ยง <p> ปัจจัยที่ทำให้ระบบพี่เลี้ยงประสบผลสำเร็จ <p><p>1. การยอมรับในองค์กร ต้องมีการทำความเข้าใจกันอย่างชัดเจนว่า โครงการพี่เลี้ยงเป็นสิ่งที่ต้องการในองค์กร ผลประโยชน์ของโครงการพี่เลี้ยงควรจะได้รับการเสนอเป็นจุดเด่น ส่วนหนึ่งอาจจะเป็นการมีส่วนร่วมของผู้บริหารระดับอาวุโส เพราะไม่เพียงแต่เรื่องเงินทุนสนับสนุน แต่ยังสามารถที่จะแสดงให้องค์กรเห็นว่า จะทำให้เกิดผลประโยชน์ในการพัฒนาทางอาชีพของคนในองค์กรอีกด้วย <p><p>2. คุณลักษณะของพี่เลี้ยงที่เหมาะสม การตัดสินว่าใครจะมีความเหมาะสมในการทำหน้าที่พี่เลี้ยง ผู้บริหารควรจะให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่ในการมีส่วนร่วมในกำหนดคุณลักษณะ ความเป็นพี่เลี้ยงและประเมินความสำเร็จของบทบาทและหน้าที่ของพี่เลี้ยง <p><p>3. การจับคู่ได้อย่างเหมาะสม การจับคู่ระหว่างพี่เลี้ยงและพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงานนี้มี ความสำคัญ บางครั้งพี่เลี้ยงที่สามารถให้คำปรึกษาได้ควรมีประสบการณ์ในเรื่องที่อยู่ใน ความสนใจของพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน สิ่งหนึ่งที่ต้องตระหนักถึงก็คือความขัดแย้งเป็นการส่วนตัว <p><p>4. การฝึกอบรมกลุ่มพี่เลี้ยง การฝึกอบรมพี่เลี้ยงสามารถเพิ่มโอกาสของความสำเร็จได้ถึง 40% แต่อย่างไรก็ตามทุกบทบาทควรได้รับการฝึกเพื่อให้เข้าใจถึงความเคลื่อนไหว ของระบบพี่เลี้ยงและบทบาท ความรับผิดชอบของทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง <p><p> 5. การสื่อสาร การสื่อสารเป็นเรื่องสำคัญของระบบพี่เลี้ยง การขาดการสื่อสาร การขาดการแลกเปลี่ยนความรู้ และการขาดการตอบสนองเกี่ยวกับกลยุทธ์ของความเป็นพี่เลี้ยงเป็นสาเหตุสำคัญ ของความล้มเหลวในระบบพี่เลี้ยง <p><p>6. การยอมรับในความหลากหลาย เป็นลักษณะสำคัญของความสำเร็จของระบบพี่เลี้ยง หมายความว่า พี่เลี้ยงต้องทราบว่าวิธีใด/เรื่องใดที่จะส่งผลกระทบถึงภูมิหลังของความ สัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยงและพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน นอกจากนี้ พี่เลี้ยงต้องเข้าใจในภูมิหลังของพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p><p>7. การติดตามและการประเมินผล เช่นเดียวกับโครงการอื่นๆ ที่ต้องมีการติดตามและประเมินผลเพื่อให้บรรลุถึงวัตถุประสงค์ <p>บรรณานุกรม <p>Mavuso, Michael Abby. 2007. Mentoring as a Knowledge Management Tool in Organisations. Thesis (M.Phil.) -- Stellenbosch University, 2007. <p>อ่านเพิ่มเติม <p>http://www.mentoringgroup.com/html/archive.html <p>Zachary, Lois J. 2000. The Mentor's Guide: Facilitating Effecting Learning Relationships. Wiley : Jossey-Bass. [การจัดการความรู้]
การแนะนำทางธุรกิจ [TU Subject Heading]
ซีเมนโตไซท์ [การแพทย์]
ซีเมนโตมา [การแพทย์]
ผิวหนังอักเสบจากการแพ้ยา, ผิวหนังอักเสบจากยา [การแพทย์]
เส้นผ่าศูนย์กลางของส่วนที่จะผ่านช่องเชิงกราน [การแพทย์]
เครื่องหมัก [การแพทย์]
เครื่องหมัก [การแพทย์]
รูปร่างเป็นเส้นใย, รูปร่างเป็นเส้น [การแพทย์]
ลักษณะเป็นแท่งยาว [การแพทย์]
รกที่เกาะอยู่ที่มดลูกส่วนล่าง [การแพทย์]
ด้านกระดูกก้นกบ [การแพทย์]
ใต้กระดูกหัวหน่าว [การแพทย์]
Thai-English: NECTEC's Lexitron-2 Dictionary [with local updates] NECTEC Lexitron-2 Dictionary (TH-EN)
(n) executor, See Also: operator, implementor, Syn. ผู้กระทำการ, ผู้ปฏิบัติ, Example:เจ้าหน้าที่จัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ให้เพียงพอกับผู้ปฏิบัติการ, Unit:คน
(n) teacher, See Also: instructor, tutor, master/mistress, mentor, schoolteacher, educator, Syn. แม่พิมพ์ของชาติ, Example:เด็กๆ จะดูตัวอย่างจากแม่พิมพ์ของเขา เพราะอยู่ใกล้ชิดกับเขารองจากพ่อแม่, Unit:คน, Thai Definition:คนที่เป็นต้นแบบหรือเป็นแบบอย่าง เช่น คุณครู เป็นต้น
(n) adviser, See Also: consultant, counselor, mentor, Syn. ผู้แนะนำ, ผู้ชี้นำ, Example:ครูเป็นผู้ชี้แนะกวีและนักเขียนรุ่นใหม่ด้วยข้อเตือนใจอันเฉียบคม, Unit:คน, Thai Definition:บุคคลที่แนะแนวทางให้ทำหรือให้ปฏิบัติไปในแนวทางนั้น
(n) Piper sarmentosum Roxb., See Also: Piper sarmentosum, Syn. ช้าพลู, Unit:ต้น, Thai Definition:ชื่อไม้เถาชนิด Piper sarmentosum Roxb. ในวงศ์ Piperaceae ใบคล้ายพลู กินได้ ต้นและใบมีรสเผ็ด รากและผลใช้ทำยาได้
Thai-English-French: Volubilis Dictionary 1.0 Volubilis Dictionary (TH-EN-FR)
[chaphlū] (n) EN: Piper Samentosum
[khāng] (n) EN: chin FR: menton [ m ]
[khøng chamrūay] (n, exp) EN: gift ; present ; keepsake ; small token of one's appreciation ; souvenir ; memento
[khrang yai] (x) EN: momentous ; major
[kunseū] (n) EN: consultant ; advisor ; adviser ; manager ; strategist ; coach FR: conseiller [ m ] ; manageur = manager [ m ] ; coach [ m ] (anglic.) ; mentor [ m ]
[lūk khāng] (n) EN: chin FR: menton
[maēphim] (n) EN: teacher ; instructor ; tutor ; master/mistress ; mentor ; schoolteacher ; educator
[nok jap malaēng khø sī nāmngoen khem] (n, exp) EN: Blue-throated Flycatcher FR: Gobemouche à menton bleu [ m ] ; Cyornis à gorge bleue [ m ] ; Niltava à gorge bleue [ m ] ; Gobemouche à gorge bleue [ m ]
[nok pāk nok kaēo hū thao] (n, exp) EN: Black-throated Parrotbill FR: Paradoxornis à menton noir [ m ] ; Paradoxornis à oreilles grises [ m ] ; Paradoxornis à oreillons cendrés [ m ] ; Paradoxornis à ailes blanches [ m ]
[phīlīeng] (n) EN: trainer ; mentor ; coach
[phrik farang] (n, exp) EN: sweet pepper ; pimento
[thīraleuk] (n) EN: souvenir ; token ; memento ; keepsake
ตัวอย่างประโยคจาก Tanaka JP-EN Corpus ตัวอย่างประโยคจาก Tanaka JP-EN Corpus
CMU English Pronouncing Dictionary Dictionary [with local updates] CMU Pronouncing Dictionary
Oxford Advanced Learners Dictionary (pronunciation guide only) Oxford Advanced Learners Dictionary
WordNet (3.0) WordNet (3.0)
(adj) smelling strongly like a beast of burden, Example:jumentous urine
(n) a reminder (as a death's head) of your mortality
(v) serve as a teacher or trusted counselor, Example:The famous professor mentored him during his years in graduate school; She is a fine lecturer but she doesn't like mentoring
(adj) of very great significance, Example:deciding to drop the atom bomb was a very big decision; a momentous event
(adv) in a momentous way
(n) utmost importance
(n) the reappearance in a painting of an underlying image that had been painted over (usually when the later painting becomes transparent with age)
(n) pus pocket formation around a tooth
(n) butter blended with mashed pimento
(n) a city in north central California 75 miles to the northeast of San Francisco on the Sacramento River; capital of California, Syn. capital of California
(n) mountain range in New Mexico to the east of the Rio Grande
(n) a river in northern California rising near Mount Shasta and flowing south to the San Francisco Bay
(adj) covered with densely matted filaments
(n) a rare genetic condition characterized by an eruption of exposed skin occurring in childhood and photosensitivity with severe sunburn; inherited as a recessive autosomal trait in which DNA repair processes are defective so they are more likely to chromosome breaks and cancers when exposed to ultraviolet light
(n) yucca with long stiff leaves having filamentlike appendages, Syn. needle palm, spoonleaf yucca, Adam's needle-and-thread, Yucca filamentosa
(n) aromatic West Indian tree that produces allspice berries, Syn. pimento tree, allspice tree, Pimenta dioica
(n) small heathlike plant covered with white down growing on beaches in northeastern North America, Syn. poverty grass, Hudsonia tomentosa
(n) erect and almost thornless American hawthorn with somewhat pear-shaped berries, Syn. Crataegus calpodendron, pear hawthorn, pear haw, Crataegus tomentosa
(n) erect openly branched California shrub whose twigs are woolly when young, Syn. woolly manzanita, Arctostaphylos tomentosa
(n) a public declaration of intentions (as issued by a political party or government), Syn. pronunciamento
(n) smooth-barked North American hickory with 7 to 9 leaflets bearing a hard-shelled edible nut, Syn. black hickory, Carya tomentosa, white-heart hickory, mockernut hickory, big-bud hickory
(n) food and game fish of marine and fresh waters of northwestern coast of North America, Syn. white sturgeon, Sacramento sturgeon, Acipenser transmontanus
(n) fungus causing a disease in potatoes characterized by black scurfy spots on the tubers, Syn. Pellicularia filamentosa, Rhizoctinia solani
(n) timber tree of central and southeastern United States having hairy branchlets and a swollen trunk base, Syn. Fraxinus tomentosa
(n) large tree native to eastern Europe and Asia Minor having leaves with white tomentum on the under side; widely cultivated as an ornamental, Syn. silver linden, Tilia tomentosa
(n) chickweed with hairy silver-grey leaves and rather large white flowers, Syn. love-in-a-mist, Cerastium tomentosum
(n) eastern Asiatic saxifrage with racemes of small red-and-white flowers; spreads by numerous creeping stolons, Syn. mother-of-thousands, strawberry saxifrage, Saxifraga sarmentosam, Saxifraga stolonifera
(n) plant bearing large mild thick-walled usually bell-shaped fruits; the principal salad peppers, Syn. sweet pepper plant, Capsicum annuum grossum, bell pepper, pimento, paprika, pimiento
The Collaborative International Dictionary of English (GCIDE) v.0.53 Collaborative International Dictionary (GCIDE)
‖n.;
a. [ Element + -oid. ] Resembling an element. [ 1913 Webster ]
a. [ Filament + -oid. ] Like a filament. [ 1913 Webster ]
a. [ Cf. F. filamenteux. ] Like a thread; consisting of threads or filaments. Gray. [ 1913 Webster ]
a. [ Pref. im- not + momentous. ] Not momentous; unimportant; insignificant. [ R. ] A. Seward. [ 1913 Webster ]
n.;
Seasonable mementos may be useful. Bacon. [ 1913 Webster ]
‖ [ L. ] Lit., remember to die, i.e., that you must die; a warning to be prepared for death; an object, as a death's-head or a personal ornament, usually emblematic, used as a reminder of death. [ Webster 1913 Suppl. ]
a. [ 1st mental + Meckelian. ] (Anat.) Of or pertaining to the chin and lower jaw. --
n. [ From
a. [ From Mentor. ] Containing advice or admonition. [ 1913 Webster ]
a. [ Cf. L. momentosus rapid, momentary. ] Of moment or consequence; very important; weighty;
n. utmost importance. [ WordNet 1.5 ]
‖n. [ Sp. ] Ornament; decoration. Beau. & Fl. [ 1913 Webster ]
a. Pigmental. [ 1913 Webster ]
n. [ Sp. pimiento, pimienta; cf. Pg. pimenta, F. piment; all fr. L. pigmentum a paint, pigment, the juice of plants; hence, something spicy and aromatic. See Pigment. ]
‖n. [ It., fr. portare to carry. ] (Mus.) In singing, or in the use of the bow, a gradual carrying or lifting of the voice or sound very smoothly from one note to another; a gliding from tone to tone. [ 1913 Webster ]
n. A proclamation or manifesto; a formal announcement or declaration. [ 1913 Webster ]
‖n.;
a. [ L. sarmentosus: cf. F. sarmenteux. See Sarment. ] (Bot.)
a. (Bot.) Sarmentose. [ 1913 Webster ]
n. One who torments himself. [ 1913 Webster ]
a. [ L. tomentum a stuffing of wool, hair, or feathers: cf. F. tomenteux. ] (Bot. & Zool.) Covered with matted woolly hairs;
a. Tomentose. [ 1913 Webster ]
n.
Thoughts, my tormentors, armed with deadly stings. Milton. [ 1913 Webster ]
Chinese-English: CC-CEDICT Dictionary CC-CEDICT CN-EN Dictionary
Japanese-Thai-English: Saikam Dictionary Saikam JP-TH-EN Dictionary
コメント
[こめんと, komento] TH: ข้อคิดเห็น
コメント
[こめんと, komento] EN: comment
Japanese-English: EDICT Dictionary EDICT JP-EN Dictionary
[komento] (n, vs, adj-no) (1) comment; (2) (abbr) (See ブログコメント) (blog) comment; (P) #282
[じゅうよう, juuyou] (adj-na, n) important; momentous; essential; principal; major; (P) #861
[し, shi] (n) (1) teacher; master; one's mentor; (n, suf) (2) religious leader; (suf) (3) specialist; (n) (4) (arch) five-battalion brigade comprising 2500 men (Zhou-dynasty Chinese army) #908
[to-namento] (n) tournament; (P) #3031
[よすが;よすか(ok), yosuga ; yosuka (ok)] (n) (1) something to rely on; aid; clue; way; means; (2) someone to rely on; relative; (3) reminder; memento #3129
[enta-teinmento (P); entateimento (P); enta-teimento ; entateinmento] (n) entertainment; (P) #6727
[きり, kiri] (n) paulownia tree; Paulownia tomentosa; (P) #7383
[dokyumento] (n) document; (P) #7817
[いぶつ, ibutsu] (n) relic; momento; (P) #11684
[semento] (n) cement; (P) #13368
[amyu-zumento] (n) amusement; (P) #14000
[monyumento] (n) monument; (P) #16038
[mane-jimento (P); manejimento (P); menejimento] (n) management; (P) #16056
[segumento] (n) segment #19319
[mo-mento ; momento] (n) moment #19988
[a-gyumento] (n) argument
[a-mamento] (n) armament
[autopure-sumento] (n) outplacement
[akamupanimento] (n) accompaniment
[akanpanimento] (n) accompaniment
[akuririkkurejinsemento] (n) acrylic resin cement
[akurirusemento] (n) acrylic cement
[aguri-mento ; agurimento] (n) agreement
[akonpanimento] (n) accompaniment
[asainmento] (n) assignment
[asutonisshimento ; asutonisshumento] (n) astonishment
[asubesutosemento] (n) asbestos cement
[asesumento] (n) assessment; (P)
[asettomane-jimento] (n) asset management
[aso-tomento] (n) assortment
[atacchimento] (n) attachment
[atacchimentoyunittointafe-su] (n) { comp } attachment unit interface; AUI
[achi-bumentotesuto] (n) achievement test
[adoubataizumento] (n) advertisement
[adobataizumento] (n) advertisement
[anaunsumento] (n) announcement
[apa-tomento] (n) apartment
[apa-tomentohausu] (n) apartment house
[api-zumentoporishi-] (n) appeasement policy
[apointementoshisutemu] (n) appointment system
[apointomento] (n) appointment
[amyu-zumento . pa-ku ; amyu-zumentopa-ku] (n) amusement park
[amyu-zumentosenta-] (n) amusement center; amusement centre
[araimento] (n) alignment
[arainmento] (n) alignment
[arainmentotesutoime-ji] (n) { comp } alignment test image
[aruko-ruharasumento] (n) alcohol related harassment (wasei
[aruminasemento] (n) alumina cement
[areinmento] (n) arraignment
[arenjimento] (n) arrangement
Japanese-English: COMPDICT Dictionary COMPDICT JP-EN Dictionary
[あーぎゅめんと, a-gyumento] argument
[あたっちめんとゆにっといんたふぇーす, atacchimentoyunittointafe-su] attachment unit interface (AUI)
[いすたぶりっしゅめんと, isutaburisshumento] establishment
[いんくりめんと, inkurimento] increment (vs)
[いんぷりめんと, inpurimento] implement(ation) (vs)
[えれめんと, eremento] element (e.g. in data transmission)
[おーといんくりめんと, o-toinkurimento] auto-increment
[おーとでくりめんと, o-todekurimento] auto-decrement
[こみっとめんと, komittomento] transaction commitment, commitment
[こみっとめんとたんい, komittomentotan'i] commitment unit
[こみっとめんとちょうせいしゃ, komittomentochouseisha] commitment coordinator
[こめんと, komento] comment
[コメントか, komento ka] to comment (vs)
[こんぷりめんと, konpurimento] complement
[しんぷるすてーとめんと, shinpurusute-tomento] simple statement
[すてーとめんと, sute-tomento] statement
[ステートメントばんごう, sute-tomento bangou] statement number
[せぐめんと, segumento] segment
[せぐめんとてーぶる, segumentote-buru] segment table
[セグメントか, segumento ka] segmentation
[せぐめんとぞくせい, segumentozokusei] segment attributes
[せぐめんとへんかん, segumentohenkan] segment transformation
[せぐめんとゆうせんど, segumentoyuusendo] segment priority
[でいじたるいくいっぷめんと, deijitaruikuippumento] Digital Equipment
[とらふぃっくまねじめんと, torafikkumanejimento] traffic management
[とらんざくしょんこみっとめんと, toranzakushonkomittomento] transaction commitment, commitment
[どきゅめんと, dokyumento] document
[どきゅめんといめーじんぐ, dokyumentoime-jingu] document imaging
[ドキュメントきょうゆう, dokyumento kyouyuu] document sharing
[ドキュメントがた, dokyumento gata] document type
[ドキュメントせいり, dokyumento seiri] document sorting
[ドキュメントよみとりそうち, dokyumento yomitorisouchi] document reader
[ねっとわーくえれめんと, nettowa-kueremento] network element
[べーすらいんどきゅめんと, be-suraindokyumento] baseline document
[ますたどきゅめんと, masutadokyumento] master document
[らいんせぐめんと, rainsegumento] line segment
[わーきんぐどきゅめんと, wa-kingudokyumento] working document
[ワークステーションいぞんせぐめんときおくいき, wa-kusute-shon izonsegumentokiokuiki] workstation dependent segment storage, WDSS
[ワークステーションどくりつせぐめんときおくいき, wa-kusute-shon dokuritsusegumentokiokuiki] workstation independent segment storage, WISS
[がめんとりこみ, gamentorikomi] screen capture
[きょうぞんセグメント, kyouzon segumento] coexisting segment
[きょうつうセグメント, kyoutsuu segumento] common segment
[けんしゅつかのうせぐめんと, kenshutsukanousegumento] detectable segment
[さくせいしゃ, sakuseisha] implementor, author
[さくせいしゃご, sakuseishago] implementor-name
[ほんドキュメント, hon dokyumento] primary document
[もうエレメント, mou eremento] network element
[あたっちめんと, atacchimento] attachment
German-Thai: Longdo Dictionary (UNAPPROVED version -- use with care ) Longdo Unapproved DE-TH **ระวัง คำแปลอาจมีข้อผิดพลาด**
ステートメント
[すてーとめんと] (n) แถลงการณ์, See Also: คำแถลง, ถ้อยแถลง
Longdo Dictionary ภาษา อิตาลี (IT) - ไทย (TH) (UNAPPROVED version -- use with care ) Longdo Unapproved IT - TH **ระวัง คำแปลอาจมีข้อผิดพลาด**
pentimento
[เพ็นติเม้นโต] (n) พหูพจน์ pentimenti - การเปลี่ยนแปลงงานจิตรกรรมที่ทำโดยจิตรกรที่ทิ้งร่องรอยให้เห็นว่าจิตรกรเปลี่ยนใจในการวางรูปแบบระหว่างการเขียนภาพ (wikipedia.org)
German-English: TU-Chemnitz DING Dictionary DING DE-EN Dictionary
Beraterfähigkeiten { pl }
mentoring skills
Blumentopf { m } | Blumentöpfe { pl }
flowerpot; flower pot | flowerpots
Erinnerung { f }; Andenken { n }
memento
Flammentod { m }
death by burning
Mahnzeichen { n } | Mahnzeichen { pl }
memento | mementoes
Mentor { m }; Mentorin { f }
mentor
Nachlassverwalter anstelle eines Testamentsvollstreckers
administrator cum testamento annexo
Piment { m, n }; Nelkenpfeffer { m } [ cook. ]
allspice; pimento
Quäler { m } | Quäler { pl }
tormentor | tormentors
Wichtigkeit { f }
momentousness
bedeutsam; wichtig; folgenreich { adj }
momentous
bedeutsam; wichtig; folgenreich { adv }
momentously
faserartige
filamentous
Sacramento (Stadt in USA)
Sacramento (city in USA)
Japanese-German: JDDICT Dictionary JDDICT JP-DE Dictionary
[うえきばち, uekibachi] Blumentopf
เพิ่มคำศัพท์
ทราบความหมายของคำศัพท์นี้? กด [เพิ่มคำศัพท์] เพื่อใส่คำนี้พร้อมความหมาย เพื่อเป็นวิทยาทานแก่ผู้ใช้ท่านอื่น ๆ
'%3e%3cpath%20d='M13.7001%2011.6957H3.30006C3.08006%2011.6957%202.90006%2011.8733%202.90006%2012.0904V12.8799C2.90006%2013.097%203.08006%2013.2746%203.30006%2013.2746H13.7001C13.9201%2013.2746%2014.1001%2013.097%2014.1001%2012.8799V12.0904C14.1001%2011.8733%2013.9201%2011.6957%2013.7001%2011.6957ZM15.3001%203.80096C14.6376%203.80096%2014.1001%204.33139%2014.1001%204.98517C14.1001%205.16034%2014.1401%205.32317%2014.2101%205.47366L12.4001%206.54438C12.0151%206.77136%2011.5176%206.64307%2011.2951%206.2582L9.25756%202.74011C9.52506%202.523%209.70006%202.19734%209.70006%201.82728C9.70006%201.17349%209.16256%200.643066%208.50006%200.643066C7.83756%200.643066%207.30006%201.17349%207.30006%201.82728C7.30006%202.19734%207.47506%202.523%207.74256%202.74011L5.70506%206.2582C5.48256%206.64307%204.98256%206.77136%204.60006%206.54438L2.79256%205.47366C2.86006%205.32563%202.90256%205.16034%202.90256%204.98517C2.90256%204.33139%202.36506%203.80096%201.70256%203.80096C1.04006%203.80096%200.500061%204.33139%200.500061%204.98517C0.500061%205.63895%201.03756%206.16938%201.70006%206.16938C1.76506%206.16938%201.83006%206.15951%201.89256%206.14965L3.70006%2010.9062H13.3001L15.1076%206.14965C15.1701%206.15951%2015.2351%206.16938%2015.3001%206.16938C15.9626%206.16938%2016.5001%205.63895%2016.5001%204.98517C16.5001%204.33139%2015.9626%203.80096%2015.3001%203.80096Z'%20fill='%23FFE713'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3cclipPath%20id='clip0_3472_3618'%3e%3crect%20width='16'%20height='12.6316'%20fill='white'%20transform='translate(0.500061%200.643066)'/%3e%3c/clipPath%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)