มีผลลัพธ์ที่ไม่แสดงผลอยู่ |
| | พี่เลี้ยง | น. ผู้มีหน้าที่เลี้ยงดูเด็ก | | พี่เลี้ยง | ผู้ทำหน้าที่ดูแล ให้คำปรึกษา หรือช่วยเหลือเป็นต้น เช่น พี่เลี้ยงนักมวย พี่เลี้ยงผู้เข้าประกวด. | | ตื่นตาย | ก. ตื่นเต้นอย่างยิ่ง เช่น เมื่อนั้น องค์มะเดหวีโฉมฉาย กับพี่เลี้ยงไม่แจ้งแห่งอุบาย ก็ตื่นตายยินดีเป็นพ้นนัก (อิเหนา). | | ธันยา | (ทันยา) น. นางพี่เลี้ยง. | | ว่าวอน | ก. อ้อนวอน เช่น ผ่านม่านสุวรรณซึ่งกั้นกาง เห็นนางบรรทมอยู่ในที่ พี่เลี้ยงโลมไล้ไม่ไยดี มะเดหวีจึงเข้าไปว่าวอน (อิเหนา). |
|
| | Mentoring system | ระบบพี่เลี้ยง, Example: ระบบพี่เลี้ยงเป็นระบบที่เกิดจากความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานที่มีประสบการณ์ มากกว่ากับพนักงานที่มีประสบการณ์น้อย โดยพี่เลี้ยงหรือผู้ที่มีประสบการณ์สูงจะทำหน้าที่ในการคำปรึกษา แนะนำ ผู้สอนงาน และสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพในการทำงานให้กับพนักงานที่อ่อนประสบการณ์ <p>ระบบพี่เลี้ยงถูกนำมาใช้เป็นเครื่องมือของการจัดการความรู้ในแง่ของการถ่าย ทอดความรู้ระหว่างผู้ที่ประสบการณ์มากกว่าและเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์ น้อยกว่า เพื่อให้แน่ใจได้ว่า ความรู้ยังคงอยู่ในองค์กรตลอดเวลา และเป็นการดักจับความรู้ก่อนที่จะสูญหายหรือออกไปเป็นผู้แข่งขัน เนื่องจาก วิธีการถ่ายทอดความรู้ที่ดีที่สุด ก็คือ การที่บุคคลได้พูดคุยกับอีกคนหนึ่ง ดังนั้น การพูดคุยในระบบพี่เลี้ยง แท้จริงแล้ว ก็คือ การติดต่อสื่อสารระหว่างเพื่อนร่วมงานที่ประสบการณ์มากกว่าอีกคนหนึ่งนั่น เอง การถ่ายทอดความรู้จำนวนมากจึงเกิดขึ้น เป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับองค์กรในปัจจุบัน ที่จะมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างพนักงาน การให้ความรู้ลื่นไหลไปยังทั่วทั้งองค์กร ซึ่งจะนำไปสู่ความอยู่รอดขององค์กรและธุรกิจ <p>ระบบพี่เลี้ยงได้รับการพิสูจน์ว่าเป็นระบบที่มีประสิทธิภาพสูงและนิยมใช้กัน มากในหลายๆ ปีที่ผ่านมา เป็นช่องทางที่ดีสำหรับการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในองค์กร เนื่องจากระบบพี่เลี้ยงเป็นรูปแบบหนึ่งของการแลกเปลี่ยนความรู้ ที่มีจุดประสงค์พื้นฐานในการสร้างปฏิสัมพันธ์อย่างไม่เป็นทางการระหว่างพี่ เลี้ยง (Mentor) กับพนักงานที่ถูกสอนงาน <p> การทำหน้าที่พี่เลี้ยง อาจเริ่มตั้งแต่ การทำหน้าที่พี่เลี้ยงของพนักงานใหม่ เพื่อให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวเข้ากับองค์กร เพื่อนร่วมงานและสภาพแวดล้อมการทำงาน ไม่เกิดความรู้สึกโดดเดี่ยว หรือเข้ากันไม่ได้กับเพื่อนร่วมงาน เป็นการป้องกันการลาออกจากองค์กร ให้พนักงานใหม่มีความรู้ ความเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กร ลักษณะการทำงาน และนำไปสู่การมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร <p> การทำหน้าที่ให้กับพนักงานที่ถูกสอนงานจะเป็นการสร้างกลุ่มคนที่มีความ สามารถ มีศักยภาพได้เร็วกว่าพนักงานปกติ เป็นการจูงใจพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีและมีศักยภาพในการทำงานสูงให้คง อยู่กับหน่วยงาน เป็นการกระตุ้นให้พนักงานสร้างผลงานมากขึ้น พร้อมที่จะทำงานหนักและท้าทายมากขึ้น เป็นการสร้างบรรยากาศของการนำเสนอผลงานใหม่ๆ หรือความคิดนอกกรอบมากขึ้น ซึ่งการทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงให้กับพนักงานที่ถูกสอนงานหรือลูกน้อง ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของลูกน้อง ถ้าลูกน้องมีผลการปฏิบัติงานที่สูงกว่ามาตรฐาน หัวหน้าจะรับบทบาทการเป็นพี่เลี้ยง (Mentoring) หากลูกน้องมีผลการปฏิบัติงานตรงตามมาตรฐาน หัวหน้างาน จะรับบทบาทเป็นผู้สอนงาน (Coaching) และหากลูกน้องมีผลการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐาน หัวหน้างานจะรับบทบาทเป็นผู้ให้คำปรึกษา (Counsleing) <p> บทบาทและความรับผิดชอบของพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p><p>1. ลงทะเบียนเป็นผู้รับการสอนงาน <p><p>2. เรียนรู้และทักษะจากพี่เลี้ยง <p><p>3. เสาะหาและพัฒนาทักษะใหม่และความสามารถที่ต้องการมีในอนาคต <p><p>4. มีความรับผิดชอบในการพัฒนาตนเอง <p><p>5. มีการริเริ่มในการบริหารความสัมพันธ์ <p><p>6. รักษาความลับ <p><p>7. เป็นผู้รับและมีการตอบสนองด้วยความคิดใหม่ <p><p>8. ฟังและซักถาม <p><p>9. มีเครือข่ายภายในและภายนอกองค์กร <p><p>10. มีการสื่อสารอย่างเปิดเผยและซื่อสัตย์ <p><p>11.มีการแลกเปลี่ยน ความคิดและสิ่งอื่นๆตามความเหมาะสม <p><p>12.เข้าร่วมการพัฒนาอย่างเป็นทางการ <p><p>13.ทำงานให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ตามความสามารถของตนเอง <p><p>14.แนะนำความคิดใหม่ๆให้กับพี่เลี้ยง <p><p>15.เคารพความแตกต่าง <p><p>16.ทำงานตามวัตถุประสงค์ที่ถูกตั้งโดยพี่เลี้ยง <p> บทบาทและความรับผิดชอบของพี่เลี้ยง <p><p>1. สร้างความไว้เนื้อเชื่อใจและเคารพให้กับพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p><p>2. รักษาความลับ <p><p>3 ดูแลพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน ดูแลเสมือนเป็นทรัพยากรอันมีค่า <p><p>4. สอนกลยุทธ์ ค่านิยม วิสัยทัศน์ และวัฒนธรรมองค์กรเป็นอันดับแรก <p><p>5. ยอมรับความสัมพันธ์ในระยะยาว <p><p>6. ปฏิบัติในฐานะที่เป็นเสียงของกรรมการและช่วยพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับ การสอนงาน ในการชี้นำและเข้าถึงวัตถุประสงค์ที่จะสามารถไปถึงได้ <p><p>7. ลงทุนในเรื่องเวลาและพลังงานในการพัฒนาอย่างเข้มแข็งและความสัมพันธ์กับพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p><p>8. แลกเปลี่ยนประสบการณ์ ทักษะ ความรู้ กลยุทธ์ และบทเรียนที่เหมาะสม <p><p>9. ส่งเสริมให้มีวิจารณญาณ มุมมอง และการตอบสนองที่สร้างสรรค์ต่อพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p><p>10. เผชิญหน้ากับพฤติกรรมและทัศนคติในทางลบ <p><p>11. ส่งเสริมให้มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ต่อวัฒนธรรมองค์กร <p><p>12. เป็นต้นแบบที่ดีและสอนด้วยตัวอย่าง <p><p>13. ให้คำแนะนำ ความช่วยเหลือ เมื่อถูกร้องขอจากพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน ตามความเหมาะสม <p><p>14. สนับสนุนและให้คำแนะนำอย่างฉลาดตามความเหมาะสม <p><p>15. เคารพความแตกต่างของแต่ละบุคคล <p><p>16. เสนอให้พนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน ได้รับการพัฒนาความเป็นมืออาชีพ <p><p>17. เข้าร่วมการพัฒนาบุคลากร <p> บทบาทและความรับผิดชอบขององค์กร <p> ในหลายๆองค์กร ระบบพี่เลี้ยงมักจะล้มเหลว เพราะองค์กรขาดการส่งเสริม เป็นหน้าที่ขององค์กรที่จะให้มีจัดกระบวนการของการรับสมัครพี่เลี้ยงที่มี ศักยภาพและเสนอโอกาสให้ทั้งพี่เลี้ยงและพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอน งาน นอกเหนือจากนี้ องค์กรควรจะฝึกหัดและสนับสนุนระบบพี่เลี้ยง มีการฝึกอบรม และมีการให้คำแนะนำต่อพี่เลี้ยงและพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p> ปัจจัยที่ทำให้ระบบพี่เลี้ยงล้มเหลว <p><p>1. ขาดความผูกพันและขาดการให้คำปรึกษา เมื่อพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน ไม่มีความกระตือรือร้นในการมีส่วนร่วมกับการวางแผนและการปฏิบัติหรือการนำไป ประยุกต์ใช้ระบบพี่เลี้ยง ระบบพี่เลี้ยงจะล้มเหลว โดยเฉพาะเมื่อจะมีการจัดการเพียงฝ่ายเดียว <p><p>2. ขาดการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ การสื่อสารเป็นทักษะที่มีความสำคัญมากที่สุดในการทำให้ระบบพี่เลี้ยงดำเนิน ไปด้วยดี กลยุทธ์ในการทำให้ระบบพี่เลี้ยงเป็นไปด้วยดีจะต้องมีการติดต่อสื่อสารทั่ว ทั้งองค์กร การขาดการติดต่อสื่อสาร การขาดการแลกเปลี่ยนความรู้ การตอบสนองต่อกลยุทธ์ของระบบพี่เลี้ยง เป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ระบบพี่เลี้ยงล้มเหลว <p><p>3. ขาดการฝึกอบรมที่ไม่เพียงพอ การขาดการฝึกอบรม การฝึกอบรมที่ไม่เพียงพอ และการขาดการสนับสนุนอื่นๆ ที่จะทำให้ระบบพี่เลี้ยงดำเนินไปได้ <p><p>4. มีการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ระบบพี่เลี้ยงต้องการการเปลี่ยนแปลงในการบริหาร ผู้บริหารจำนวนมาก มักจะยังคงต่อต้านโปรแกรมของระบบพี่เลี้ยง ผู้บริหารเหล่านี้รู้สึกว่าถูกยกเลิกอำนาจถ้ามีการใช้ระบบพี่เลี้ยง <p><p>5. คัดเลือกพี่เลี้ยงที่ไม่เหมาะสม หลายบริษัทเลือกพี่เลี้ยงผิด โดยคิดว่าพนักงานที่มีประสบการณ์มากจะเป็นพี่เลี้ยงที่ดีที่สุด พี่เลี้ยงควรเป็นผู้ที่คนที่มีทักษะ มีวิสัยทัศน์ที่ดีในองค์กร ในทุกฝ่ายงาน และในทุกฟังก์ชั่นการทำงาน <p><p>6. แยกโครงการพี่เลี้ยงออกมาจากการพัฒนาบุคลากร ไม่เป็นการดีที่จะบูรณาการเข้ากับการพัฒนาบุคลากรของฝ่ายบุคคล โครงการของระบบพี่เลี้ยงควรถูกจับแยกออกมา เพื่อจะได้สร้างหรือริเริ่มโดยผู้บริหารผู้มองเห็นผลประโยชน์ของระบบพี่ เลี้ยง <p> ปัจจัยที่ทำให้ระบบพี่เลี้ยงประสบผลสำเร็จ <p><p>1. การยอมรับในองค์กร ต้องมีการทำความเข้าใจกันอย่างชัดเจนว่า โครงการพี่เลี้ยงเป็นสิ่งที่ต้องการในองค์กร ผลประโยชน์ของโครงการพี่เลี้ยงควรจะได้รับการเสนอเป็นจุดเด่น ส่วนหนึ่งอาจจะเป็นการมีส่วนร่วมของผู้บริหารระดับอาวุโส เพราะไม่เพียงแต่เรื่องเงินทุนสนับสนุน แต่ยังสามารถที่จะแสดงให้องค์กรเห็นว่า จะทำให้เกิดผลประโยชน์ในการพัฒนาทางอาชีพของคนในองค์กรอีกด้วย <p><p>2. คุณลักษณะของพี่เลี้ยงที่เหมาะสม การตัดสินว่าใครจะมีความเหมาะสมในการทำหน้าที่พี่เลี้ยง ผู้บริหารควรจะให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่ในการมีส่วนร่วมในกำหนดคุณลักษณะ ความเป็นพี่เลี้ยงและประเมินความสำเร็จของบทบาทและหน้าที่ของพี่เลี้ยง <p><p>3. การจับคู่ได้อย่างเหมาะสม การจับคู่ระหว่างพี่เลี้ยงและพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงานนี้มี ความสำคัญ บางครั้งพี่เลี้ยงที่สามารถให้คำปรึกษาได้ควรมีประสบการณ์ในเรื่องที่อยู่ใน ความสนใจของพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน สิ่งหนึ่งที่ต้องตระหนักถึงก็คือความขัดแย้งเป็นการส่วนตัว <p><p>4. การฝึกอบรมกลุ่มพี่เลี้ยง การฝึกอบรมพี่เลี้ยงสามารถเพิ่มโอกาสของความสำเร็จได้ถึง 40% แต่อย่างไรก็ตามทุกบทบาทควรได้รับการฝึกเพื่อให้เข้าใจถึงความเคลื่อนไหว ของระบบพี่เลี้ยงและบทบาท ความรับผิดชอบของทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง <p><p> 5. การสื่อสาร การสื่อสารเป็นเรื่องสำคัญของระบบพี่เลี้ยง การขาดการสื่อสาร การขาดการแลกเปลี่ยนความรู้ และการขาดการตอบสนองเกี่ยวกับกลยุทธ์ของความเป็นพี่เลี้ยงเป็นสาเหตุสำคัญ ของความล้มเหลวในระบบพี่เลี้ยง <p><p>6. การยอมรับในความหลากหลาย เป็นลักษณะสำคัญของความสำเร็จของระบบพี่เลี้ยง หมายความว่า พี่เลี้ยงต้องทราบว่าวิธีใด/เรื่องใดที่จะส่งผลกระทบถึงภูมิหลังของความ สัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยงและพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน นอกจากนี้ พี่เลี้ยงต้องเข้าใจในภูมิหลังของพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p><p>7. การติดตามและการประเมินผล เช่นเดียวกับโครงการอื่นๆ ที่ต้องมีการติดตามและประเมินผลเพื่อให้บรรลุถึงวัตถุประสงค์ <p>บรรณานุกรม <p>Mavuso, Michael Abby. 2007. Mentoring as a Knowledge Management Tool in Organisations. Thesis (M.Phil.) -- Stellenbosch University, 2007. <p>อ่านเพิ่มเติม <p>http://www.mentoringgroup.com/html/archive.html <p>Zachary, Lois J. 2000. The Mentor's Guide: Facilitating Effecting Learning Relationships. Wiley : Jossey-Bass. [การจัดการความรู้] | | Babysitters | พี่เลี้ยงเด็ก [TU Subject Heading] | | Babysitting | การเป็นพี่เลี้ยงเด็ก [TU Subject Heading] | | Day care aides | ครูพี่เลี้ยง [TU Subject Heading] | | Cells, Nurse | เซลล์พี่เลี้ยง [การแพทย์] | | Chaperons | พี่เลี้ยง [การแพทย์] |
|
| | Careful, men. Search every cook and nanny... | ระวังคน ค้นหาปรุงอาหารทุก คนและพี่เลี้ยง Snow White and the Seven Dwarfs (1937) | | Bunch of old nanny goats. | พวงของแพะพี่เลี้ยงเก่า ยาทำให้ฉันรู้สึกแย่ไป Snow White and the Seven Dwarfs (1937) | | There you are, nanny. | มีคุณพี่เลี้ยง Greystoke: The Legend of Tarzan, Lord of the Apes (1984) | | I don't need no babysitter. | ฉันไม่ได้ต้องการพี่เลี้ยงเด็กนะ Stand by Me (1986) | | Who's the babysitter? This kid that lives down the street. | - ขำดี พี่เลี้ยงเป็นใคร Punchline (1988) | | You just wrote a joke. Yes. Charlie Manson, the babysitter. | จดไว้ ชาร์ลี แมนสัน พี่เลี้ยงเด็ก ขำดี Punchline (1988) | | Even a prize-fighter has someone in his corner. Come on now, I know these people. | นักมวยดีๆ ยังต้องมีพี่เลี้ยงเลย Punchline (1988) | | Do you have a babysitter? | ใครเป็นพี่เลี้ยงเด็ก Punchline (1988) | | I had everybody working for me. Even our old baby-sitter, Lois Byrd. | ผมได้ทุกคนมาช่วยงาน แม้แต่พี่เลี้ยงเด็กของเรา ลูอิส เบิร์ด Goodfellas (1990) | | I'm not supposed to be baby-sitting Princess Drool. | ฉันเดาไม่ออกเลย ว่าต้องมาเป็นพี่เลี้ยงเจ้าหญิงน้ำลายยืดนี่. Toy Story (1995) | | Well, it's late and I have to let my baby-sitter get home. | ดีที่จะสายและฉันมี ที่จะปล่อยให้พี่เลี้ยงเด็กของฉันได้รับที่บ้าน Dante's Peak (1997) | | I've been baby-sitting since I was about ten. | ฉันเป็นพี่เลี้ยงเด็กตั้งแต่อายุ 10 ขวบ American Beauty (1999) | | The baby-sitter's here. | พี่เลี้ยงเด็กมาแล้วค่ะ Unbreakable (2000) | | It's from my nanny. | -"10 นาที" -พี่เลี้ยงผมส่งมา Maid in Manhattan (2002) | | Or a nanny. | หรือพี่เลี้ยงเด็ก. Ice Age (2002) | | And when am I going to get to baby-sit with your charming little Georgey again? | แล้วนี่เมื่อไหร่ฉันจะได้ เป็นพี่เลี้ยงให้หนูน้อยจอร์จี้อีกล่ะ Bringing Down the House (2003) | | She is our nanny. | เธอเป็นพี่เลี้ยงเด็กเรา Bringing Down the House (2003) | | Don't you just love being our nanny, CharIene? | เรารักพี่เลี้ยงชาลีนกันใช่มั้ย Bringing Down the House (2003) | | - Strange clothes for a nanny. | - พี่เลี้ยงแต่งตัวแปลก ๆ Bringing Down the House (2003) | | He said it was his nanny. She didn't look like any nanny I'd seen. | เขาว่าเป็นพี่เลี้ยงเด็ก ไม่เหมือนเลย Bringing Down the House (2003) | | Kate, this woman was no nanny. You need to do something. | จริง ๆ นะ ผู้หญิงคนนี้ไม่ใช่พี่เลี้ยง เธอต้องทำอะไรซักอย่าง Bringing Down the House (2003) | | My sister's under the impression that you were humping your nanny. | พี่สาวผมเห็นแล้วคิดว่า กำลังมีอะไรกับพี่เลี้ยงเด็ก Bringing Down the House (2003) | | I was not humping my nanny. | ผมไม่ได้มีอะไรกับพี่เลี้ยงเด็ก Bringing Down the House (2003) | | The FBI is looking for your nanny? | เอฟบีไอตามหาพี่เลี้ยงลูกเหรอ Bringing Down the House (2003) | | So... your nanny was doing time... for... armed robbery. | พี่เลี้ยงลูกเคยติดคุกมา ฐาน... ใช้อาวุธปล้น Bringing Down the House (2003) | | - No escorts, no nursemaids | - ไม่ต้องการพี่เลี้ยง, ไม่ต้องการคนดูแล Mulan 2: The Final War (2004) | | No escorts, no manners, no nursemaids, No worries, no hands folded perfect | ไม่ต้องการพี่เลี้ยง ไม่ต้องมีมารยาท ไม่ต้องการคนดูแล ไม่ต้องการความห่วงใย ไม่ต้องเก็บเนื้อเก็บตัว Mulan 2: The Final War (2004) | | I haven't needed a babysitter since I was 19. | ผมไม่จำเป็นต้องมีพี่เลี้ยงคอยดูแล ตั้งแต่ตอนอายุ 19 ปี Mr. Monk Meets the Godfather (2004) | | You had a babysitter when you were 19? | คุณมีพี่เลี้ยงจนถึงอายุ 19 ปีเลยงั้นเหรอ Mr. Monk Meets the Godfather (2004) | | Now you got two babysitters. | ตอนนี้คุณมีพี่เลี้ยงถึง 2 คนแล้ว Mr. Monk Meets the Godfather (2004) | | - Right. | ใช่, แต่มันมีพี่เลี้ยงด้วย Walk the Line (2005) | | - But this is baby sister's... and she got a baby sister, and... | และเธอก็มีพี่เลี้ยง.. แล้ว Walk the Line (2005) | | - Where's the babysitter? | พี่เลี้ยงมารึยัง? The Amityville Horror (2005) | | - Babysitter? | พี่เลี้ยงเหรอ ? The Amityville Horror (2005) | | Told you guys, I don't need a babysitter. | ผมบอกแล้วไง, / ผมไม่ต้องการพี่เลี้ยง The Amityville Horror (2005) | | - I won't leave you alone. - I can't believe you hired a babysitter. | แม่ไม่อยากให้ลูกอยู่คนเดียว / ผมบอกแล้วว่าไม่ให้จ้างพี่เลี้ยง The Amityville Horror (2005) | | - I'm Lisa, the babysitter. - Great. | ฉัน ลิซ่า พี่เลี้ยงเด็ก / เยี่ยมเลย The Amityville Horror (2005) | | You sure you don't want a babysitter? | แน่ใจนะว่าไม่ต้องการพี่เลี้ยง ? The Amityville Horror (2005) | | I suck at babysitting. | ฉันนี้มันพี่เลี้ยง ห่วยแตก จริงๆ The Amityville Horror (2005) | | - Jodie says you're a bad babysitter. - Yeah? | โจดี้บอกว่า คุณเป็นพี่เลี้ยงที่ห่วย The Amityville Horror (2005) | | - The babysitter told me that two little boys died in our room. | / พี่เลี้ยงเด็กบอกผมว่า... ...เด็กผู้ชายตายตั้ง 2 คน / ในห้องเรา The Amityville Horror (2005) | | Goddamn babysitter's an idiot. | พี่เลี้ยงบ้านนั้นมัน งี่เง่า The Amityville Horror (2005) | | Maybe we could get a babysitter. | บางที เราน่าจะหาพี่เลี้ยงเด็กนะ Brokeback Mountain (2005) | | I'd get it down you now, while you can. | พี่จะเป็นพี่เลี้ยงคนต่อไป ยังไงก็ต้องยอม Match Point (2005) | | Great. Babysitter's here. | เยี่ยม พี่เลี้ยงชั้นมาแล้ว Monster House (2006) | | Babysitter? | คุณเป็นพี่เลี้ยงงั้นเหรอ? Monster House (2006) | | - Sitter says he's been down since 8:00. | -พี่เลี้ยงบอกว่า แกหลับตั้งแต่ 2 ทุ่ม Eight Below (2006) | | into Fullers house as a nanny. | จนท.ปลอมตัวไปเป็น พี่เลี้ยงเด็กในบ้านฟูลเลอร์ พี่เลี้ยงเด็ก Big Momma's House 2 (2006) | | - Now lets get to work. | ลงมือทำงาน พี่เลี้ยงเด็ก Big Momma's House 2 (2006) | | Whatever you want. I have three amazing candidates. | ฉันมีสุดยอดพี่เลี้ยงมา 3 คน Big Momma's House 2 (2006) |
| | พี่เลี้ยง | [phīlīeng] (n) EN: nurse ; nursemaid ; governess ; babysitter ; nanny ; chaperone | | พี่เลี้ยง | [phīlīeng] (n) EN: trainer ; mentor ; coach | | พี่เลี้ยง | [phīlīeng] (n) EN: escort | | พี่เลี้ยงเด็ก | [phīlīeng dek] (n, exp) EN: babysitter FR: baby-sitter [ f ] | | ระบบพี่เลี้ยง | [rabop phīlīeng] (n, exp) EN: buddy system |
| | baby-minder | (n) พี่เลี้ยงเด็ก, Syn. babysitter | | babysitter | (n) พี่เลี้ยงเด็ก, Syn. nanny, baby minder | | baby-sitter | (n) พี่เลี้ยงเด็ก, Syn. nanny, baby minder | | babysitting | (n) การเป็นพี่เลี้ยงเด็ก | | dry nurse | (n) พี่เลี้ยงเด็ก, See also: แม่นม | | governess | (n) พี่เลี้ยงเด็ก, See also: แม่นม | | nan | (n) พี่เลี้ยงเด็ก, Syn. nanny | | nanny | (n) พี่เลี้ยงเด็ก, Syn. nurse, nurserymaid | | nannying | (n) การเป็นพี่เลี้ยงเด็ก, See also: งานที่เป็นพี่เลี้ยงเด็ก | | second | (n) พี่เลี้ยง (มวย), See also: คนสนับสนุน, ผู้ช่วย, Syn. supporter, assistant, helper | | second | (vt) สนับสนุน, See also: ช่วยเหลือ, เป็นผู้ช่วย, เป็นพี่เลี้ยง, Syn. assist, back up, support | | sit in | (phrv) เลี้ยงดูเด็ก (ขณะที่พ่อแม่ไม่อยู่), See also: เป็นพี่เลี้ยงเด็ก |
| | big brother | n. พี่ชาย, พี่ใหญ่, พี่เลี้ยง, ระบบเผด็จการ | | escort | (เอส'คอร์ทฺ) n. ผู้ที่ไปเป็นเพื่อน, ผู้คุ้มกัน, พี่เลี้ยง, หน่วยคุ้มกัน, เรือคุ้มกันขบวนเรือ, เครื่องบินคุ้มกันขบวนเรือ. vt. (เอสคอร์ท') ไปเป็นเพื่อน, คุ้มกัน, พิทักษ์, เป็นพี่เลี้ยง | | monitor | (มอน'นิเทอะ) n. นักเรียนผู้ทำหน้าที่ช่วยครูดูแลความประพฤติของนักเรียนคนอื่น, เครื่องเตือน, เครื่องบอกเหตุ, เหี้ยหรือจะกวด, เครื่องรับการส่งวิทยุ, พี่เลี้ยง. vt. ใช้เครื่องรับฟังสัญญาณ เพื่อตรวจสอบความเหมาะสม, สังเกต, ควบคุม. vi. เป็นเครื่องเตือน, เป็นเครื่องตรวจ. ตัวจอภาพหมายถึง ตัวจอภาพของเครื่องคอมพิวเตอร์ หรือเครื่องปลายทาง (terminal) จอภาพนั้นมีหลายชนิด เช่น สีเดียว, หลายสี มีหลายขนาด จอภาพที่ดีจะต้องมีความถี่สูง ทำให้ได้ภาพที่นิ่งสนิท (non interlaced) ทำให้ไม่มีอันตรายต่อสายตา มีความคมชัดสูง (high resolution) ขนาดมาตรฐานจะมีความละเอียด 1024 x 768 จุด แบบที่ผลิตออกมาขายใหม่ ๆ จะมีข้อดีอีกข้อหนึ่ง คือ ประหยัดไฟ โดยปิดตัวเองได้ในขณะที่ไม่ใช้งาน เรียกว่า green monitor | | nanny | (แนน'นี) n. พี่เลี้ยงของเด็ก |
| | escort | (n) ผู้ตามไปส่ง, ผู้ไปเป็นเพื่อน, พี่เลี้ยง, เพื่อนเที่ยว | | escort | (vt) ตามไปส่ง, ไปเป็นเพื่อน, คุ้มกัน, พิทักษ์, ปกป้อง, เป็นพี่เลี้ยง | | monitor | (n) หัวหน้านักเรียน, พี่เลี้ยง, ผู้ตักเตือน, เรือหุ้มเกราะ, สัตว์เลื้อคล | | nurse | (n) นางพยาบาล, พี่เลี้ยง, แม่นม | | nursling | (n) เด็กที่อยู่ในความดูแลของพี่เลี้ยง | | preceptor | (n) ครูใหญ่, พี่เลี้ยง, ผู้ตั้งกฎ, ผู้ชักนำ | | second | (n) วินาที, ผู้ช่วยเหลือ, พี่เลี้ยง, ผู้สนับสนุน | | second | (vt) ค้ำจุน, สนับสนุน, ช่วยเหลือ, เป็นพี่เลี้ยง | | stepbrother | (n) พี่เลี้ยง(ชาย) | | stepsister | (n) พี่เลี้ยง(หญิง) | | tutor | (n) ครูพิเศษ, ผู้ปกครอง, ผู้ดูแล, พี่เลี้ยง |
| | Carer | (n) ผู้ดูแล, พนักงานดูแล, พี่เลี้ยง บุคคลที่คอยดูแลให้ความช่วยเหลือผู้อื่นโดยเฉพาะเด็ก ผู้สูงอายุ ผู้ป่วย หรือผู้ที่มีความผิดปรกติทางด้านร่างกาย จิตใจ หรือสติปัญญา | | nurserymaid | (n) nanny , พี่เลี้ยงเด็ก |
| |
เพิ่มคำศัพท์
ทราบความหมายของคำศัพท์นี้? กด [เพิ่มคำศัพท์] เพื่อใส่คำนี้พร้อมความหมาย เพื่อเป็นวิทยาทานแก่ผู้ใช้ท่านอื่น ๆ
Are you satisfied with the result?
Discussions | |
|
